在这种情况下，首先需要查看合同中的具体条款，确认是否有关于押金退还的明确规定。如果合同中明确约定了押金在员工中途辞职时不予退还，那么公司的做法可能是符合合同约定的。但如果合同中没有明确规定或者规定不合理，员工可以采取以下步骤： 1. **沟通协商**：首先尝试与公司进行沟通，解释辞职的原因，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案。 2. **法律咨询**：如果沟通无效，可以咨询专业律师，了解自己的权益是否受到侵害，以及如何通过法律途径维权。 3. **劳动仲裁**：如果合同中的押金条款违反了劳动法规定，或者公司的做法侵犯了员工的合法权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. **法院诉讼**：如果劳动仲裁未能解决问题，或者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。 需要指出的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。如果公司收取押金的行为本身就违反了法律规定，那么员工有权要求公司退还押金，并可能要求公司承担相应的法律责任。