如果您在没有试用期的情况下签订了劳动合同，并且仅工作了半天后决定不再继续工作，您需要按照劳动合同的条款以及相关的劳动法律法规来处理。首先，您应当与雇主进行沟通，说明您的情况和决定。如果合同中有关于提前终止合同的条款，您需要遵守这些条款。如果没有明确的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期外提出解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 然而，由于您仅工作了半天，可能不满足提前通知的要求。在这种情况下，您可能需要支付违约金或者承担其他合同中规定的责任。具体责任取决于合同的具体条款以及您与雇主的协商结果。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或法律途径解决。 建议您仔细阅读合同内容，了解您的权利和义务，并寻求专业法律意见，以便妥善处理这一情况。