根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。如果劳动者因健康原因不能从事原岗位工作，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位或进行相应的培训。 在您的情况下，如果单位在您眼睛出现问题后没有提供适当的培训或调整岗位，而是直接安排您回到原岗位，这可能违反了劳动法的相关规定。此外，如果单位没有支付给您不低于当地最低工资标准的工资，这同样违反了劳动法关于最低工资保障的规定。 您有权要求单位支付不低于最低工资标准的工资，并可以要求单位提供适当的工作岗位调整或培训。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您尽快获取正式的医疗诊断报告，以便在维权过程中作为证据使用。