您好，根据您提供的情况，即使您与服装店没有签订书面劳动合同，但如果您能提供证据证明您与店铺之间存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证明、同事证言等，您仍然可以依法要求赔偿。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。因此，您可以要求支付未签合同期间的双倍工资。 其次，如果店铺倒闭导致您失业，您可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。 另外，由于店铺未为您缴纳社保，您还可以要求补缴社保或者支付相应的社保赔偿。 具体赔偿金额需要根据您实际的工资水平和工作年限来计算。建议您收集好所有相关证据，如工资流水、工作证明等，然后可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果需要，您也可以咨询专业律师获取更详细的法律服务。