首先，您需要保留好与公司的所有沟通记录，包括但不限于工作时间、薪资计算方式等。如果您认为公司行为违法或不公，可以尝试以下步骤。 协商解决问题。直接向公司管理层表达您的不满和要求，看是否能够达成共识。如果未能达成一致，您可以考虑通过书面形式提出申诉。 寻求第三方调解。如公司内部设有劳动争议处理机制，您可以根据规定申请调解。如果调解不成，可以考虑向当地人力资源和社会保障局的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。 法律途径。在上述方法均无效的情况下，您可以考虑将公司诉至法院，要求支付拖欠的工资，并可能获得其他赔偿。 保存证据。为了确保诉讼过程中的顺利进行，建议收集并妥善保管相关证据，例如聊天记录、考勤表、工资单等。 请注意，具体的解决方案应根据实际情况和个人情况而定。希望这些建议能对您有所帮助。