在面对这种情况时，您需要采取以下步骤来保护您的权益。 了解合同条款。首先，查阅并理解您与原公司的劳动合同或其他相关协议中的规定。这些文件可能包括工作时间、工资福利、孕期保护等条款。 联系法律顾问。建议尽快寻求专业的法律顾问帮助。他们可以评估您所处的法律情况，并提供针对性的建议和解决方案。 与新公司沟通。向新公司提出您的担忧和请求，表达您希望继续留在公司工作的意愿。如果新公司无法接受您，您可以考虑其他可行的选择，如寻找新的工作机会或申请失业救济金。 维护个人形象。在整个过程中，保持冷静和专业，尽量避免情绪化的反应，这有助于维护自己的声誉和未来的职业发展。 收集证据。如果您认为自己遭受了歧视或不当对待，应及时收集相关的证据，例如电子邮件、短信、会议记录等，以支持您的主张。 法律途径。在必要的情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来解决纠纷。请务必咨询专业律师，以便获得最佳的法律建议和支持。 记住，在任何情况下，保护好自身健康是最重要的。无论遇到什么困难，都应优先保障孕妇及胎儿的安全和健康。同时，积极寻找解决问题的方法，以最小化对家庭和社会的影响。