在您的情况下，您老板要求根据您的推广金额支付一定比例的提成作为工资，并且如果您的推广金额未达到某个特定数额，则会按照该数额的比例进行支付。这种安排通常被称为“提成制”。 然而，在中国法律规定下，员工的基本工资是法定最低标准，不能低于当地最低工资水平。因此，即使您的老板要求支付一定的提成作为工资，也不能以低于基本工资为条件。 此外，中国的劳动法规定了最低工资的具体标准和计算方法，以及关于加班费的规定。如果您认为自己的工资低于上述规定的标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 请记住，维护您的权益是非常重要的，建议您与老板沟通并寻求解决办法，或者考虑采取进一步行动保护自己的合法权益。