首先需要明确的是，在劳动法中规定了劳动者有权获得合理的报酬。如果员工认为自己的工作表现良好，但是老板却以各种理由克扣工资，这是不合法的行为。 在实践中，一些公司可能会采用“超额完成任务奖”、“提成制度”等手段来鼓励员工的工作积极性和效率，但这些措施必须符合法律规定，并且不得损害到员工的基本权益。如果公司的做法违反了相关法律法规，员工可以向相关部门投诉或者提起诉讼，要求公司按照合同约定支付工资并赔偿损失。 此外，员工还可以通过与公司进行沟通协商，表达自己对工资待遇的不满和期待，寻求解决办法。如果无法达成一致，可以通过调解或仲裁的方式维护自己的合法权益。 总之，无论何种情况，员工都应尊重劳动法规，积极维护自己的合法权益，同时也要注意保护好自身的人身安全和健康。如果您有具体的问题需要咨询，请及时联系专业的法律服务机构或法律顾问。