您的情况涉及劳动关系的解除与终止，建议您首先仔细阅读并理解相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》等。 劳动合同期限届满。根据法律规定，劳动者和用人单位应当按照合同约定履行各自的义务，除非双方协商一致同意延长合同期限。如果单位单方提出终止合同，可能违反了劳动法的规定，需要考虑是否构成违约。 无过失解约。如果是因为劳动者存在过错导致的解约，如严重违反规章制度或服务态度不佳等，通常情况下可以要求支付经济补偿金。 协商不成时的解决方式。 -双方应进行协商，以确定是否可以达成新的劳动合同。 -如果无法达成协议，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的有效性，并请求用人单位继续履行劳动合同。 赔偿标准。 -继续履行劳动合同期间，用人单位应当按照原工资标准支付劳动者相应的工资。 -在劳动合同未到期前解除劳动合同的，用人单位应当按照法定标准支付经济补偿金，具体数额为每满一年支付一个月工资的标准。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合实际合同条款及当地劳动法规来分析判断。如果您遇到具体的法律问题，请及时寻求专业的法律意见。