在讨论是否合法时，需要考虑多个方面，包括但不限于法律法规、劳动法规定以及具体的工作环境和条件。根据中国的相关法律规定，教师享有法定的带薪假期权利，并且在特定情况下（如哺乳期间）可以享受额外的假期。 关于周六和周日补课的问题，这通常被认为是工作时间之外的行为，除非有特殊理由得到批准或豁免。然而，具体的政策可能因地区而异，因此建议您咨询当地的教育部门或劳动监察机构以获取更准确的信息。 至于加班问题，如果教师是在非休息时间内进行的补课活动，那么按照劳动法的规定，这种行为是不被允许的。加班必须符合国家规定的加班标准，并且应该得到适当的补偿。如果您担心自己的权益受到侵犯，请与当地的人力资源和社会保障部门联系，了解是否有相关的法规和程序可以帮助维护您的合法权益。 总之，在处理此类问题时，重要的是确保遵守适用的法律法规，并寻求必要的法律帮助来保护自己和他人的权益。