尊敬的客户， 您好！关于您所询问的问题，我会尽力提供专业的解答。 首先，需要明确的是，跳槽是员工个人的职业选择，与原单位并无直接关系。因此，通常情况下，即使存在离职时的限制性条款，如“不得在竞争性领域工作”，这并不意味着您的前雇主会起诉您。 然而，在某些特殊情况下，例如如果该限制性条款违反了当地的法律法规或者公司内部的规定，则可能会被视为不合法或无效。在这种情况下，您的前雇主可能有权向法院提起诉讼，要求您遵守相关的规定。 此外，根据《劳动民法典》等相关法规，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，包括竞业禁止协议。如果违反了这些规定，可能会影响到您的职业发展和个人权益。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体情况需以实际情况为准，并建议您咨询相关专业人士进行详细的分析和指导。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！