您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在国庆节和中秋节期间，如果用人单位没有安排劳动者休息，那么就必须按照法律规定支付三倍工资。如果您所在的企业违反了相关法律法规，您可以向当地劳动保障监察机构举报投诉。