根据《劳动法》相关规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。因此，如果女职工的预产期为10月21日，并且提前半个月请产假，即从9月3日开始，请假，确实存在违反法律规定的情况。 然而，在实际操作中，许多情况下，劳动者可以基于自身健康状况或家庭情况等原因申请提前休假。例如，有的公司会考虑到员工的工作时间和身体健康，允许员工提前休假以确保其能够获得必要的休息和照顾。在这种情况下，如果单位认为提前休假符合公司的实际情况和政策，那么这种做法是合理的。 但是，需要注意的是，每个公司的具体情况可能不同，具体规定可能会有所不同。建议您与所在单位进行沟通，了解该单位的具体规定和政策，并根据您的实际情况做出决定。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在请假前先与单位协商并达成一致意见。