尊敬的客户， 您关于公司合同到期后单方面要求调岗的问题，需要具体分析以下几个方面。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当提前书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，才能对员工的工作岗位进行调整。在您的情况下，如果公司没有提前书面通知且未额外支付一个月工资，则可能构成违法解除或终止劳动合同。 其次，即便公司在合同到期前有权利要求员工调岗，但必须确保其履行了相应的法定程序和义务。例如，如果公司已经按照法律规定进行了公示，那么员工有权拒绝接受调岗。 再次，关于补偿问题，如果公司确实存在违反规定的情况，员工可以选择通过协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。此外，员工还可以考虑通过诉讼方式来维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关的证据材料，以便在必要时提供给相关部门作为参考。 希望上述信息能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎您随时提问。