您提到的情况涉及劳动争议处理。首先，建议您与雇主沟通解决此事。您可以尝试以下步骤。 直接沟通。直接向雇主表达您的不满和请求立即支付剩余款项。 书面通知。如果口头沟通未解决问题，可以写一封正式的信件或电子邮件，详细说明拖欠情况，并要求雇主尽快支付。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者聘请专业的劳动律师进行协助。 记录证据。在沟通时保留所有相关的邮件、电话录音等文件，以备不时之需。 投诉程序。如果上述方法无效，您还可以通过当地的人力资源和社会保障局（简称“人社”）或其他相关机构进行投诉。 法律途径。如果双方无法达成协议且存在纠纷，可以通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请记住，在处理此类问题时保持冷静并有理有据是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。