根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。如果工厂以等待员工完成工作为由不支付工资，且这种行为对员工造成了一定的影响和损失，那么工厂可能涉嫌违反劳动法律法规。 然而，需要注意的是，在某些情况下，如紧急生产需要，或者因员工的原因导致生产效率低下时，企业可以调整工价或采取其他措施来应对困难。在这种情况下，企业应确保公平合理地调整工价，并及时通知员工。如果工价调整不合理，可能导致员工不满甚至罢工，影响企业的正常运营。 因此，如果您认为工厂的做法不合理，建议您与工厂进行协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也提醒工厂注意遵守相关法律法规，保障员工合法权益。