尊敬的用户， 根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同，并按照规定及时足额支付劳动者的工资。如果您在暑期期间工作时未签订书面劳动合同且未得到相应报酬，您有权要求雇主立即支付拖欠的工资。 同时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便于日后维权使用。如果情况未能解决，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他相关问题，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！