根据法律规定，员工在试用期内的工作时间不得超过法定标准工作时间的8小时。如果物业公司没有按照规定支付加班费，可能构成违法劳动关系。 首先，试用期间通常不超过3个月，但具体期限还需根据当地法律法规的规定来确定。在试用期间，用人单位和劳动者双方都有权提前解除劳动合同的权利，但是需要提前通知对方，并且按照法律规定进行相应的经济补偿。 其次，对于试用期间的工作安排，应当遵守国家关于休息休假的规定，确保员工有充分的时间休息和恢复体力。如果物业公司违反了这些规定，可能会导致员工不满或者产生争议。 最后，如果物业公司未能按照法律规定支付加班费，还可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失。因此，建议物业公司与员工协商解决这个问题，避免不必要的纠纷和损失。