尊敬的客户， 感谢您的来信。根据您提供的信息，您在上班时间内被公司以“衣着不整”为由开除，这可能涉及到劳动法中的相关条款。 首先，关于员工的工作服或工作装是否需要符合公司的规定，通常情况下，公司有权要求员工穿着特定的工作装，但这些规定应当合理且公正，并经过了适当的程序进行审查和批准。如果公司没有提供合理的理由或者违反了规定的程序，则可能会被视为违法的行为。 其次，关于您提到的“开会说我不符合标准”，这种行为可能是不恰当的，因为公司应该通过正式的沟通渠道（如会议记录、书面通知等）来传达其决定。如果您认为自己的服装不符合公司的规定，可以尝试与人力资源部门或直接向公司高层提出申诉。 最后，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”如果您认为自己无法胜任当前的工作岗位，可以考虑寻求职业发展建议，比如转岗、培训或其他就业机会。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝好！