您好，根据您提供的信息，如果您与雇主之间存在劳动关系，您可以要求赔偿包括但不限于以下几点。 医疗费用。根据您的伤情，可能需要进行康复治疗或长期护理。这些费用应由雇主承担。 误工费。由于您的受伤导致工作中断，可以向雇主索赔相应的误工损失。 营养费。因伤势较重，可能会产生额外的营养补充费用。 精神损害抚慰金。如果您的身体受到严重伤害，可能会对您的身心健康造成影响，可能需要考虑精神损害抚慰金的问题。 工伤补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，您可以申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇。 经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，您可以请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 其他合法权益。如加班费、节假日福利等，具体金额需依据当地相关法规及实际情况确定。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应以法律规定为准。同时，为了更好地维护自己的合法权益，建议及时寻求专业的法律帮助。