首先，公司搬迁并遣散员工时，通常需要提前通知员工，并且在搬迁过程中应当提供必要的帮助和支持。关于如何计算月平均工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每月的工作时间不得超过法定标准工作时间，即每周不超过40小时。 如果劳动合同中约定的工资是按照实际收到的工资来计算的，则可以参照上述规定进行调整。但如果劳动合同中的工资是按照月平均工资来计算的，那么就需要根据实际发放的工资总额来进行调整。具体而言，如果合同中有明确规定的支付方式或者有其他相关条款，可以根据该条款或实际情况来确定月平均工资的具体数额。 需要注意的是，在处理此类问题时，应当尊重员工的合法权益，确保搬迁过程中的员工权益得到妥善保障。同时，企业也应当合理安排搬迁计划，尽可能减少对员工生活的影响。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与法律顾问沟通。