根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，在这个情况下，如果雇主没有为员工提供足够的安全保障措施，导致员工在工作过程中受伤，那么雇主仍然需要对员工的人身损害承担责任。 但是需要注意的是，如果雇主能够证明自己在事故发生时不存在过错或者存在不可抗力的情况，例如自然灾害等，那么可能不承担赔偿责任。此外，如果雇主已经支付了部分或全部医疗费用，并且雇主和员工之间有明确的协议约定，则雇主也可以要求员工退还已支付的部分医疗费用。 总之，雇主是否需要对员工的人身损害承担责任取决于具体的情况，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。