在与单位发生争议的情况下，为了确保自己的权益不受侵害，您可以采取以下措施。 确保了解法律规定和合同条款 首先，仔细阅读您的劳动合同以及当地的相关劳动法律法规。这些文件将为您提供关于如何提出合法的辞职请求以及如何处理相关争议的基本指导。 建立证据链以支持您的主张 如果您打算通过正式的方式辞职，例如提交书面辞职报告，并且有理由相信单位可能拒绝或拖延处理，那么您应该保留所有与辞职相关的电子邮件、短信或电话记录等证据。这些信息可能会成为证明您已经尝试履行法定程序的重要证据。 考虑使用法律手段 如果您认为自己有权获得补偿或者解除劳动合同的权利受到侵犯，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未支付的工资以及相应的赔偿金。 保持冷静和理性 在处理此类争议时，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的反应，以免进一步加剧双方之间的紧张关系。 寻求第三方帮助 考虑寻求专业的法律援助或建议。律师可以帮助您理解您的权利，提供可行的解决方案，并在必要时代表您参与诉讼过程。 保护个人隐私 在整个过程中，务必保护好个人的信息和财务状况，避免泄露敏感信息，同时也要注意保护个人信息安全。 记住，在任何情况下，遵循正当的法律程序都是保障自身合法权益的关键。希望上述建议对您有所帮助。