在处理劳动争议时，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 违反法律、行政法规强制性规定的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 您在公司工作了三个月，如果公司解除劳动合同的理由不构成上述情况，则您的离职应视为双方协商一致的结果，而非违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付剩余的工资和额外的补偿，包括但不限于经济补偿金、培训费等。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的实际工资水平和公司的情况来确定。建议您与公司进行沟通，了解具体赔偿方案并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。