您好！关于您所提到的问题，我可以提供以下信息。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。在正常工作时间之外安排加班，需要得到相应的补偿和保障。 其次，对于您的情况，如果是在法定节假日或者休息日加班的，应当按照国家规定的标准支付加班费；如果是平时的工作时间内加班，则应按不低于其本人小时工资标准的150%支付加班费。 此外，如果您认为自己被无故辞退，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过与工厂负责人沟通，了解是否存在其他不合理的情况，并要求解决问题。 最后，建议您保留好相关证据，如工作证明、加班记录等，以便于后续维权时使用。希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。