首先，关于您的妻子休产假的问题，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间和生产后享有国家规定的产假待遇。一般来说，产假的天数为九十天至一百八十天不等，具体的天数由地方人民政府规定。 其次，关于社保费用的问题，通常情况下，单位和个人按照各自的工资收入比例缴纳社会保险费。对于员工的社保缴费情况，建议您与公司进行沟通，了解具体的缴费比例及个人承担的比例，以便更好地维护自己的权益。 再次，关于生育保险报销的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，生育保险报销的前提条件包括符合计划生育政策、在用人单位参加生育保险并履行缴费义务、符合国家或地区生育保险基金支付范围等。因此，如果您要申请生育保险报销，需要提供相关的证明材料，例如产前检查报告、出生证明等。 最后，关于申请仲裁的问题，如果您认为公司的要求不合理或者违反法律规定，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申诉，提交相关的证据材料，并且在申请过程中需要注意收集和保存好相关文件和证据。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，以确保自己的合法权益得到保护。