您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以向当地劳动行政部门举报或申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，您可以要求公司补发已拖欠的工资并按照法定标准计算加班费。在协商不成的情况下，您可以选择通过法律途径解决争议。希望我的建议对您有所帮助。