首先，您需要明确的是，在签订兼职工作合同时，应仔细阅读并理解合同条款。如果您认为自己的权益受到损害，应该及时与雇主沟通协商解决，以避免不必要的纠纷和法律诉讼。 其次，如果您的决定是基于个人原因导致的离职，例如学习压力或其他学业因素，这通常不会构成违约。在许多国家和地区，提前通知或未完成服务期限的情况可能不被视为违约，除非合同中有明确规定。 再次，关于职业声誉的问题，这更多地取决于个人的职业道德和社会责任感。如果您的行为符合职业道德标准和法律规定，那么即使没有事先得到书面同意，也不一定会对您的职业声誉产生负面影响。 最后，对于任何涉及法律问题的决定，建议寻求专业的法律意见。这样可以确保您的权益得到充分保护，并最大限度地减少潜在风险。