如果您的工作合同没有明确的期限或终止条件，那么在6个月后您可能被视为自动离职。在这种情况下，您可以尝试与雇主沟通以了解您的权利，并要求提供一份书面通知和补偿。 如果您有证据表明您是在某些特定条件下工作的（例如，是临时员工），您可能会有权获得额外的补偿。此外，如果您在工作中表现良好并为公司做出了贡献，您可能还有权要求赔偿或其他形式的补偿。 请注意，在处理此类情况时，请确保遵守当地的劳动法规，并保留所有相关的电子邮件、短信和其他通信记录。这将有助于证明您的立场和努力。 最后，如果您对这种情况感到困扰或无法解决，请考虑寻求法律帮助。一位经验丰富的法律顾问可以帮助您确定最佳的解决方案，并保护您的权益。