在自动离职的情况下，通常情况下，用人单位有权要求员工支付相应的工资。然而，在某些情况下，如果员工因为个人原因（如健康状况）而无法继续工作，并且能够提供相关证明时，雇主可能会考虑减免部分或全部的工资。 在这种情况下，员工应该与雇主沟通，详细说明自己的情况和理由。如果雇主同意减薪，那么员工需要按照协议执行。如果雇主不同意减薪或者拒绝提供任何补偿，员工可以考虑通过法律途径解决争议，以确保自己的权益得到保护。 需要注意的是，具体的处理方式可能因地区法规和具体情况而异。因此，建议您咨询当地劳动法专家或法律顾问，以便获得最准确的法律建议。