根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，按照本单位正常生产情况下年的平均工资支付经济补偿金。 因此，在计算经济补偿金时，应当以劳动者在该用人单位的工作年限为准，即从劳动者实际入职之日起开始计算，并且只计算满一年后的一年的时间段内的平均工资作为基数。 例如，如果某员工于2019年3月入职，到2022年3月结束工作，则其工作年限为4年零6个月（即36个月）。在这种情况下，按照上述规定，其经济补偿金应按该期间内该公司的平均工资来计算。请注意，具体金额需要结合实际情况和公司提供的薪资单进行计算。