您好！根据您的描述，可能存在以下法律问题。 劳动合同与派遣合同的关系。如果您在6月份终止了劳动合同，并且没有按照规定支付补偿金给对方，则可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定。 离职通知单的效力。如果离职通知书是有效的，那么它将被视为解除双方之间的劳动关系的有效证据。 薪资支付。根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果您的工资一直没有发放，这可能构成拖欠工资的行为，需要承担相应的法律责任。 法律援助。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。 希望我的回答对您有所帮助，如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。