关于您的情况，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当为员工提供合理的休息休假时间，并按照国家规定的标准支付工资和福利待遇。 对于每日工作超过8小时的问题，这可能违反了劳动法规中的“工时制度”规定，即劳动者每天的工作时间不得超过8小时。如果企业确实存在超时工作的情况，您有权要求加班费或者补休。 至于没有年假、十三薪等福利，这些也是劳动法中明确规定的企业必须提供的基本保障项目。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报。 另外，如果您与公司签订了劳动合同，双方应遵守合同约定的内容。如果合同中有明确的条款涉及绩效考核及工资扣减，建议在签订合同时仔细阅读并确认所有条款的合法性。如果合同中未明确提及上述条款，您可以向劳动仲裁机构申请调解或诉讼解决争议。 最后，强烈建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。