首先，我要强调的是，任何企业和个人不得以任何形式非法限制或剥夺员工的合法权益。根据我国《劳动法》等相关法律法规，企业必须依法支付员工的合法工资待遇，并保障员工的基本权利。 对于您遇到的问题，建议采取以下措施。 与公司协商解决。尝试直接与夜宴文化传媒公司进行沟通，说明您的情况和需求，要求公司及时支付工资并解除劳动合同。如果公司态度强硬，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议仲裁委员会等。 收集证据。保存好相关的书面材料，包括请假单、考勤记录等，以便在需要时作为证明材料使用。 向人力资源和社会保障部门投诉。如果您认为公司的行为违反了相关法规，可以直接向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人社部”）进行投诉，由其对事件进行调查处理。 提起劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，或者您对结果不满意，可以选择通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。劳动仲裁是劳动者申请解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会负责审理。 请注意，在处理此类问题时，请确保自己的行动符合法律规定，避免因不当手段导致更严重的问题发生。希望您能够尽快得到妥善的解决方案。