根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 经济补偿。如果您的工作关系未终止，但因单位原因导致无法继续工作（如单位解散或转产等），您可能有权要求获得经济补偿。具体数额需要根据当地法律法规来确定。 医疗费用补偿。如果您在孕期期间遭受工作伤害或者职业病，单位应承担相应的医疗费用补偿责任。 失业救济金。如果您的工作关系确实因单位原因而中断，您可能会有资格申请失业救济金或其他就业补助。 劳动仲裁。建议您寻求劳动仲裁机构的帮助，以了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。 协商解决。虽然已经与单位进行了多次沟通，但考虑到双方利益，尝试通过协商解决争议也是可行的选择之一。 法律咨询。最后，强烈建议您咨询专业的法律顾问，以便获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到有效保护。 请注意，以上仅是基于一般情况下的建议，具体情况还需结合实际情况进行分析。希望这些建议对您有所帮助。