根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，在你的情况中，即使你违反了公司的规章制度，也不能以此为理由解除你的合同。 如果公司单方面解除劳动合同且没有支付经济补偿金，你可以要求公司按照劳动法的规定进行赔偿，包括但不限于。工作年限的工资补偿、加班费、未休年假等。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。