根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，劳动者在职业病防治方面享有的权利包括。（一）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（二）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（三）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（四）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（五）因在职业活动中发生职业病损害依法享有工伤保险待遇的权利；（六）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定，用人单位的工作人员因工作岗位有特殊的禁忌症而患职业病的，该工作人员不享受本法规定的待遇。 因此，您父亲可以向企业主张其患有职业病并要求获得相应的治疗费用、医疗费、伤残补助金、就业培训费、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤期间工资福利待遇等，并要求企业承担赔偿责任。但需要注意的是，具体的赔偿标准需要根据实际情况进行确定，建议您与企业的法律顾问或人力资源部门沟通协商，以确保您的权益得到保障。