您好，关于您与公司的劳动合同纠纷，具体赔偿标准可能会根据您的工作年限、职位等因素有所不同。一般来说，如果您在公司工作了一定的时间，并且双方签订了有效的书面劳动合同，那么您可以要求公司支付经济补偿金。 具体的计算方法可能包括但不限于以下几点。 工作年限。一般情况下，每满一年可获得一个月的工资作为补偿； 月平均工资。如果公司未向您提供过详细的工资单，则可以通过其他途径（如社保记录、银行流水等）推算出您的月平均工资； 合同解除前的工作表现和贡献。如果您的离职是因公司过错导致的，公司可能需要承担一定的违约责任，这部分也需要考虑在内。 此外，如果您对赔偿金额有争议，建议您寻求专业的劳动仲裁机构或律师的帮助，以确保您的合法权益得到保护。希望上述信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。