首先，您的情况可能涉及到劳动争议，建议您先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过以下途径解决问题。 向人力资源部门反映。如果您认为公司的做法不合理，可以通过书面或口头的形式向人力资源部门反映情况，并要求其采取合理的处理措施。 申请调解。当地的人力资源和社会保障局设有劳动争议调解委员会，您可以寻求他们的帮助，他们会对双方的情况进行调解。 提起劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择将公司告上法庭，请求法院裁决。 关于获得补偿金的具体方式，根据法律规定，如果公司在劳动合同到期前未与员工续签劳动合同或者违反其他相关法律法规，员工有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是员工近一年平均工资的二倍至十倍，具体数额需要依据当地的政策规定来确定。 至于是否能直接找到之前的“成功案例”并模仿他的做法，这并不是一个可靠的方法。每个人的情况都是独特的，包括但不限于个人谈判能力、法律知识水平以及案件细节的不同等。因此，在寻找解决方案时，最好是基于自己的实际情况做出决策，同时寻求专业的法律意见以确保合法合规。 最后，希望您能够妥善处理此事，保持积极的态度面对挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我或其他专业人士联系。祝您好运！