在您与星巴克人事部之间的纠纷中，存在一些可能存在的争议点。首先，关于押金的问题，根据我国相关法律法规，劳动者向用人单位支付押金是不合理的。因此，如果您认为该押金属于非法扣押财物，您可以考虑寻求法律援助或投诉相关部门。 其次，在您的工作过程中，是否涉及到违反劳动法相关规定的情况呢？例如，是否存在加班时间未得到合理补偿的情况，或者是否有涉及薪资发放不及时等问题？ 最后，您提到的“找李经理”和“找人”的行为是否合法合规？这些操作是否符合公司的内部管理规定和劳动法的要求？ 对于上述问题，建议您尽快收集证据，如聊天记录、转账凭证等，并联系相关的法律机构进行咨询和帮助。同时，保持冷静，理性应对，避免因情绪冲动而做出错误决定。希望您能够妥善处理此事，维护自己的合法权益。