首先，您有权要求赔偿。根据《劳动民法典》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的工作时间超过了六个月，所以按照上述标准进行计算。 其次，如果单位没有提前30天书面通知您离职，并且没有支付剩余工资和未休年假工资，您可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您因为单位没有提前30天书面通知而被迫辞职，那么可以主张两个月的工资作为赔偿金。 最后，您还可以要求单位补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果您因为单位没有为在职期间的员工缴纳社保而无法享受社保待遇，可以根据相关法律规定主张补缴社保并承担相应的利息损失。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的实际情况和当地的具体法律法规来确定。因此，建议您尽快与单位协商解决，以避免可能产生的纠纷。