您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。您在未签订劳动合同的情况下入职，且公司存在拖欠工资的情况，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付您的工资。同时，建议保留好相关的证据材料，如工作服、工作牌等实物证据以及与公司的沟通记录等，以便于维权时使用。希望我的回答对您有所帮助。