首先，您需要确认您的劳动合同中是否有关于违约责任的规定。如果有，请按照该规定处理。 其次，您可以尝试联系招聘方，了解他们是否愿意退还签约金，并提供相关证据证明您的离职请求是合法且合理的。 如果无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，例如向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求对方退还签约金并支付相应的赔偿金。同时，也可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到保护。