您的情况可能涉及到劳动争议和劳动法的相关规定。首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或人力资源经理沟通，了解公司的规章制度和处理员工离职的程序。如果公司没有明确的规定或者程序，您可以尝试通过以下步骤来解决问题。 保留所有相关文件和记录，包括但不限于请假申请表、考勤记录等。 尽快收集证明自己离开工作的证据，例如通话录音、邮件或短信记录等。 考虑聘请一名专业的律师帮助您分析案件，并为您的权益提供法律支持。 在处理过程中，请注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为影响个人声誉和社会形象。同时，也应保持冷静和理智，理性对待公司的决定和处理方式，寻求合理的解决方案。