您的情况可能受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果学校没有为您缴纳社保，则您有权要求单位补缴或者申请仲裁维护自己的合法权益。 同时，您可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或提起劳动争议仲裁，以确保您的权益得到保障。在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解和运用相关法律法规，为自己争取应得的权利。