您所描述的情况涉及到员工薪酬和商业行为的复杂性。首先，根据中国的相关法律法规，雇员应获得与其工作相关的报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。如果员工被要求提供额外的工作（如促销）并得到相应的酬劳，那么这些酬劳应当是基于其实际工作的价值。 其次，关于佣金或提成的分配，通常情况下，员工的薪酬应该由雇主支付，而不能直接从佣金中扣除。因此，如果您认为自己的佣金已经按照公平合理的标准支付给了自己，且没有发现任何欺诈或不当行为，则可能不存在冒领促销人员费用的问题。 然而，您的情况可能会涉及一些法律问题，建议您尽快寻求专业的法律顾问进行详细咨询，以确保自己的权益得到有效保护。同时，对于公司提出的罚款金额，也需要仔细考虑是否合理，因为这可能是由于公司对某些行为的误解或者误判导致的。