您好，在您的情况下，可能存在以下几种情况。 未签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果在您入职时未签订书面劳动合同，则可能构成未签劳动合同的违法。 工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果您在工作期间正常出勤，并且按照合同约定按时发放工资，那么老板应该给您足额工资。 非自愿离职。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果是因为个人原因（如家庭事务）而提出辞职，这种行为并不属于非自愿离职。 职工权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以法定货币支付，并不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，如果老板拒绝给您足额工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其进行调查处理。 综上所述，建议您保留好相关证据，及时向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助解决具体问题。