《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”根据上述规定，如果公司没有按照劳动合同约定履行相应的义务，则劳动者有权单方解除劳动合同。但是，如果公司在与员工协商一致的基础上决定不延长劳动合同期限，那么这种做法是合法的，并且不会违反法律规定。 因此，公司要求员工签订固定期限劳动合同的做法并不违法，只要双方在签订劳动合同时达成了一致意见，并且该协议是在平等自愿的基础上达成的，就不构成违法行为。当然，在实际操作中，企业应当充分尊重员工的意见和权益，确保劳动合同的内容符合法律法规的要求，以保障双方的利益不受损害。