根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在本案例中，您提到的“一只眼睛经过治疗看不清”和“又痛又红”，这可能意味着您的视力或眼睛状况确实受到了影响。在这种情况下，如果您的工作需要长时间使用眼睛（如电脑操作等），并且这种工作可能会进一步损害您的视力，那么您应该与雇主沟通，了解是否有可能调整您的工作安排，以减少对您视力的影响。 此外，如果您认为自己的工作条件不符合安全标准，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求进行调查并采取必要的措施保护您的权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。