首先，您需要了解的是，虽然建筑公司在工作期间没有为您的父亲购买工伤保险，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工因工受伤后，应当由用人单位承担相应的责任。 其次，在处理与建筑公司的纠纷时，建议采取以下步骤。 收集证据。包括医疗费用单据、病历记录、同事证言等，这些证据将有助于证明您的父亲因公受伤的事实以及其实际花费的治疗费用。 协商解决。您可以尝试与建筑公司进行直接沟通，表达您的诉求和希望得到妥善解决的愿望。说明您的父亲因为未获得工伤保险而承受的实际经济负担，强调双方合作解决问题的重要性。 寻求第三方介入。如果您认为直接协商无法解决问题，可以考虑聘请律师协助。律师可以帮助您分析案件情况，提出合理的解决方案，并代表您与建筑公司进行谈判。 法律途径。如果经过上述努力仍然未能达成一致，您可以考虑通过法律手段维护自己的权益。这可能包括向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。 在任何情况下，请确保您的行为符合法律规定和道德规范。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言行，这对于解决问题至关重要。